So finden Sie die Mitarbeiter,
die zu Ihrem Unternehmen passen:
Arbeitgebermarke stärken
Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Mitarbeiter an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Digitale Plattform nutzen
Optimieren Sie Ihre digitale Präsenz und setzen Sie die richtigen Plattformen ein, um hochqualifizierte Kandidaten zu finden.
Unabhängig werden
Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr eigenes Netzwerk und klassische Stellenanzeigen, gewinnen Sie aktiv Ihre Wunschkandidaten.
Ganzheitlichen Prozess implementieren
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter mit einem ganzheitlichen Prozess, selbst wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
So finden Sie die Mitarbeiter,
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Arbeitgebermarke stärken
Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Mitarbeiter an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Digitale Plattform nutzen
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Unabhängig werden
Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr eigenes Netzwerk und klassische Stellenanzeigen, gewinnen Sie aktiv Ihre Wunschkandidaten.
Ganzheitlichen Prozess implementieren
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter mit einem ganzheitlichen Prozess, selbst wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Diese Unternehmen vertrauen seit vielen Jahren auf unsere Expertise
Wir arbeiten mit einer ausgewählten Anzahl von Partnerunternehmen zusammen, um die passenden Mitarbeiter für Sie zu gewinnen. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung im Recruiting, um ab sofort aktiv und zielgerichtet Ihre Wunschkandidaten zu gewinnen.
Diese Unternehmen vertrauen seit vielen Jahren auf unsere Expertise
Wir arbeiten mit einer ausgewählten Anzahl von Partnerunternehmen zusammen, um die passenden Mitarbeiter für Sie zu gewinnen. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung im Recruiting, um ab sofort aktiv und zielgerichtet Ihre Wunschkandidaten zu gewinnen.
Warum Sie als guter Arbeitgeber präsent sein sollten:
Gute Mitarbeiter sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens.
Doch schauen wir genauer hin:
Identifikation
Nur 15% aller Mitarbeiter können sich noch mit ihrem eigenen Unternehmen identifizieren.
Demotivation
Ganze 70% erledigen nur noch ihre Arbeit, machen also nicht mehr als notwendig.
Innerliche Kündigung
Erschreckende 15% haben innerlich bereits gekündigt und sind nur noch physisch anwesend.
Warum diese Zahlen wichtig sind
Viele dieser Menschen arbeiten auch in Ihrer unmittelbaren Umgebung. Sie wären der Schlüssel zu effizienteren Arbeitsabläufen in einer für Sie besseren Arbeitsumgebung.
Zur richtigen Zeit präsent sein
Unsere Recruitingstrategie überzeugt diese Mitarbeiter gezielt und zur richtigen Zeit von einer beruflichen Alternative zu Ihrer beruflichen Situation.
Ihr Wettbewerbsvorteil
Ihr Erfolg wächst mit Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Diese Mitarbeiter bringen neben fachlicher Kompetenz auch Ihre persönliche Stärken ein.
Warum Sie als guter Arbeitgeber präsent sein sollten:
Gute Mitarbeiter sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens.
Doch schauen wir genauer hin:
Identifikation
Nur 15% aller Mitarbeiter können sich noch mit ihrem eigenen Unternehmen identifizieren.
Demotivation
Ganze 70% erledigen nur noch ihre Arbeit, machen also nicht mehr als notwendig.
Innerliche Kündigung
Erschreckende 15% haben innerlich bereits gekündigt und sind nur noch physisch anwesend.
Warum diese Zahlen wichtig sind
Viele dieser Menschen arbeiten auch in Ihrer unmittelbaren Umgebung. Sie wären der Schlüssel zu effizienteren Arbeitsabläufen in einer für Sie besseren Arbeitsumgebung.
Zur richtigen Zeit präsent sein
Unsere Recruitingstrategie überzeugt diese Mitarbeiter gezielt und zur richtigen Zeit von einer beruflichen Alternative zu Ihrer beruflichen Situation.
Ihr Wettbewerbsvorteil
Ihr Erfolg wächst mit Menschen, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Diese Mitarbeiter bringen neben fachlicher Kompetenz auch Ihre persönliche Stärken ein.
Über den Geschäftsführer
Nabil Al-Abd M. Sc. geb. 1984 in Hamburg
B. Sc. Medieninformatik (Hochschule Bremen)
M.Sc. IT-Management (Uni Hamburg)
Erfahrungen in internationalen Unternehmen (Kraft Foods, Dataport, RSM, Pointech Kopenhagen, Daimler AG)
Schwerpunkte: Innovationsmanagement & Unternehmenskultur
Mehr als 70 Unternehmen bei der Gewinnung passender Fachkräfte unterstützt
Über 3000 generierte Bewerbungen und über 100 Stellenbesetzungen
Erste generierte Bewerbung im Schnitt nach 1,4 Tagen
Über den Geschäftsführer
Nabil Al-Abd M. Sc. geb. 1984 in Hamburg
B. Sc. Medieninformatik (Hochschule Bremen)
M.Sc. IT-Management (Uni Hamburg)
Erfahrungen in internationalen Unternehmen
(Kraft Foods, Dataport, RSM, Pointech Kopenhagen, Daimler AG)
Schwerpunkte: Innovationsmanagement & Unternehmenskultur
Mehr als 70 Unternehmen bei der Gewinnung passender Fachkräfte unterstützt
Über 3000 generierte Bewerbungen
Erste generierte Bewerbung im Schnitt nach 1,4 Tagen
Über 100 Stellenbesetzungen
Unsere Fallstudien
Diese Ergebnisse sind auch für Sie möglich!
Christoph Senezuk - Geschäftsführer TWSD in Bayern
Problem
Klassische Methoden der Personalgewinnung brachten nur mäßige Ergebnisse, insbesondere da beide Einrichtungen im ländlichen Bereich liegen.
Lösung
Wir starteten mit einem Pilotprojekt und besetzten schnell die ersten Positionen mit qualifizierten Fachkräften.
Problem
Klassische Methoden der Personalgewinnung und Recruitinganzeigen erzielten kaum Erfolge und führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen.
Lösung
Die beiden Praxisinhaberinnen vertrauten uns das Thema Personalgewinnung an.
Julia Rothe - Mitgründerin der Ergotherapie Buckow
Barbara Reye - ehemalige Inhaberin der Physiotherapie Barbara Reye (Physiotherapiezentrum Poppenbüttel)
Problem
Die Praxis aus dem Hamburger Stadtteil Poppenbüttel, suchte vergeblich nach zunächst einer Physiotherapeutin in Vollzeit.
Lösung
Die Praxisinhaberin entschied sich zu dem innovativen Recruitingkonzept und vertraute uns das Thema Personalgewinnung an.
Unsere Fallstudien
Diese Ergebnisse sind auch für Sie möglich!
Christoph Senezuk
Geschäftsführer TWSD in Bayern
Problem
Klassische Methoden der Personalgewinnung brachten nur mäßige Ergebnisse, insbesondere da beide Einrichtungen im ländlichen Bereich liegen.
Lösung
Wir starteten mit einem Pilotprojekt und besetzten schnell die ersten Positionen mit qualifizierten Fachkräften.
Julia Rothe
Mitgründerin der Ergotherapie Buckow
Problem
Klassische Methoden der Personalgewinnung und Recruitinganzeigen erzielten kaum Erfolge und führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen.
Lösung
Die beiden Praxisinhaberinnen vertrauten uns das Thema Personalgewinnung an.
Barbara Reye
Ehemalige Inhaberin der Physiotherapie Barbara Reye (Physiotherapiezentrum Poppenbüttel)
Problem
Die Praxis aus dem Hamburger Stadtteil Poppenbüttel, suchte vergeblich nach zunächst einer Physiotherapeutin in Vollzeit.
Lösung
Die Praxisinhaberin entschied sich zu dem innovativen Recruitingkonzept und vertraute uns das Thema Personalgewinnung an.
Über uns
Wir bringen Ihnen die Talente, die zu Ihnen passen. So hat sich NAA-Consulting als authentischer Partner von mehr als 76 mittelständischen Unternehmen seit 2019 etabliert. Über 70 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise für das perfekte Match. Mit uns gewinnen Sie in einem ganzheitlichen Prozess ab sofort die besten Mitarbeiter, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Miteinander überzeugen und besiegen Sie den Fachkräftemangel.
M. Sc. Nabil Al Abd
Gründer und Gesch äftsinhaber von NAA Consulting und Experte in der Mitarbeitergewinnung.
Paula Walden
Spezialistin für einen starken Markenauftritt und effektive Online-Strategien.
Sebastian Clemens
Der Handwerker im Bereich Online-Marketing, der hinter den Kulissen Ihre Kampagne zum Erfolg führt.
Cedrik Hartmann
Unser kreativer Kopf: Meister des Wortes und Experte im Verfassen überzeugender Texte.
Über uns
Wir bringen Ihnen die Talente, die zu Ihnen passen. So hat sich NAA-Consulting als authentischer Partner von mehr als 76 mittelständischen Unternehmen seit 2019 etabliert. Über 70 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise für das perfekte Match. Mit uns gewinnen Sie in einem ganzheitlichen Prozess ab sofort die besten Mitarbeiter, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Miteinander überzeugen und besiegen Sie den Fachkräftemangel.
M. Sc. Nabil Al Abd
Gründer und Geschäftsinhaber von NAA Consulting und Experte im Bereich Mitarbeitergewinnung.
Paula Walden
Spezialistin für einen starken Markenauftritt und effektive Online-Strategien.
Sebastian Clemens
Der Handwerker im Bereich Online-Marketing, der hinter den Kulissen Ihre Kampagne zum Erfolg führt.
Cedrik Hartmann
Unser kreativer Kopf: Meister des Wortes und Experte im Verfassen überzeugender Texte.
Der Weg zu Ihrem Erfolg
Unverbindliches Erstgespräch
Anhand gezielter Fragen vorab erstellen wir eine speziell auf Sie zugeschnittene Strategie und beraten Sie dazu in einem kostenlosen 30 minütigen Termin. 100% unverbindlich.
Planung und Konzeption
Auf Basis Ihrer Anforderungen erarbeiten unsere Experten ein individuelles Konzept für Sie. Ab jetzt können Sie sich zurücklehnen und sich auf die Bewerber freuen.
Stellenbesetzung
In einem ganzheitlichen Prozess, sorgen wir dafür, dass Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten und die besten Mitarbeiter einstellen können.
Der Weg zu Ihrem Erfolg
Unverbindliches Erstgespräch
Anhand gezielter Fragen vorab erstellen wir eine speziell auf Sie zugeschnittene Strategie und beraten Sie dazu in einem kostenlosen 30 minütigen Termin. 100% unverbindlich.
Planung und Konzeption
Auf Basis Ihrer Anforderungen erarbeiten unsere Experten ein individuelles Konzept für Sie. Ab jetzt können Sie sich zurücklehnen und sich auf die Bewerber freuen.
Stellenbesetzung
In einem ganzheitlichen Prozess, sorgen wir dafür, dass Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten und die besten Mitarbeiter einstellen können.
weitere Kundenstimmen
In der heutigen Zeit habe ich so eine Vielzahl an Bewerbern noch nicht erlebt. Ich war völlig geflasht.
Ute Schlothauer
Geschäftsführerin TWSD Bayern
9 besetzte Stellen aus über 100 Bewerbungen in weniger als 3 Monaten. Insgesamt ein sehr professioneller Recruiting-Prozess.
Songül Cokyakar
Personalleiterin Mainedge
Ich war sehr beeindruckt. 3 Bewerber in 10 Tagen und direkt eine Einstellung. Das ist echt der Hammer!
Barbara Reye
Inhaberin Physiotherapie Reye
Ich war total begeistert, wie viele Bewerbungen reinkamen. Damit hätte ich nie gerechnet. Und wir haben die passende Mitarbeiterin gefunden!
Celina Kleen
Praxismanagerin Dr. Vossmeyer
Die Kandidaten, die wir eingestellt haben, hätten wir über die üblichen Wege nie gefunden.
Ursula Bortolazzi
Geschäftsführerin EGB Bau
Ich bin super zufrieden mit der Zusammenarbeit. Es war alles super und so ziemlich genau, wie ich es mir vorgestellt habe!
Natalie Frenzel
Inhaberin Zahnarztpraxis Frenzel
weitere
Kundenstimmen
In der heutigen Zeit habe ich so eine Vielzahl an Bewerbern noch nicht erlebt. Ich war völlig geflasht.
Ute Schlothauer
Geschäftsführerin TWSD Bayern
9 besetzte Stellen aus über 100 Bewerbungen in weniger als 3 Monaten. Insgesamt ein sehr professioneller Recruiting-Prozess.
Songül Cokyakar
Personalleiterin Mainedge
Ich war sehr beeindruckt. 3 Bewerber in 10 Tagen und direkt eine Einstellung. Das ist echt der Hammer!
Barbara Reye
Inhaberin Physiotherapie Reye
Ich war total begeistert, wie viele Bewerbungen reinkamen. Damit hätte ich nie gerechnet. Und wir haben die passende Mitarbeiterin gefunden!
Celina Kleen
Praxismanagerin Dr. Vossmeyer
Die Kandidaten, die wir eingestellt haben, hätten wir über die üblichen Wege nie gefunden.
Ursula Bortolazzi
Geschäftsführerin EGB Bau
Ich bin super zufrieden mit der Zusammenarbeit. Es war alles super und so ziemlich genau, wie ich es mir vorgestellt habe!
Natalie Frenzel
Inhaberin Zahnarztpraxis Frenzel