In 21 Tagen qualifizierte Bewerber aus der Region gewinnen ohne Zeit & Geld mit überholten Methoden zu verlieren.

Damit Ihr Praxisalltag planbarer wird und Sie unabhängig vom Fachkräftemangel wachsen können.


Gewinnen Sie geeignete Bewerber nach dem Wasserhahnprinzip. Das heißt Sie können auch kurzfristig offene Stellen besetzen. Seien Sie unabhängig von klassischen Methoden wie Zeitungsannoncen und Stellenanzeigen. Verlassen Sie sich nicht nur auf Weiterempfehlungen. Erreichen Sie insbesondere auch die Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Steigern Sie Ihre Marke als Arbeitgeber.

Ihr Online-Experte:
Nabil Al-Abd, M. Sc.

IT- Management & Consulting 

Arbeitgebermarke stärken.


Präsentieren Sie Ihre Praxis so, wie Sie diese einem guten Freund im lockeren Gespräch beschreiben würden. Zeigen Sie Gesichter, Arbeitseinblicke und vermitteln Sie Ihre Unternehmenswerte. Stellen Sie die menschlichen Aspekte Ihrer Praxis in den Fokus.

Qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Gezielt DIE Mitarbeiter ansprechen, die zu Ihnen passen. Mithilfe der NAA-Strategie wird das möglich. Damit Ihre Praxis auch online authentisch und modern repräsentiert ist. So können Sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Region anziehen.

Fachkräfte einstellen.


Die wirklich guten Mitarbeiter können sich in der heutigen Zeit aussuchen, wo sie arbeiten. Sie gehen selten auf Jobsuche, auch wenn sie wechselbereit wären. Seien Sie für diese Zielgruppe präsent!

Das Problem an klassischen Stellenanzeigen: die immer gleichen Vorteile und Phrasen, kein Einblick in das Team, kein Eindruck vom Chef. Sie gehen in der Vergleichbarkeit mit allen anderen unter. Klassische Stellenanzeigen heben sich aufgrund der Anonymität nicht ab. Performance-Rekruiting bietet dagegen eine völlig neue und bisher kaum genutzte Möglichkeit. Erfolgreiche Praxen schaffen es hier das maximale Potenzial herauszuholen und dadurch gezielt die Mitarbeiter anzusprechen und für sich zu gewinnen, die sie sich wünschen. Hier wird nichts mehr dem Zufall überlassen. Genau darauf basiert unsere Strategie. Wir haben unsere Erfahrung aus vielen Jahren im Online-Marketing zusammengetragen und die NAA-Strategie zur schnellen Findung qualifizierter Fachkräfte entwickelt. Stellen Sie sich vor, was es für Ihre Praxis bedeuten würde, wenn Sie ab sofort die passenden Mitarbeiter an Board hätten.

Referenzen:

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Ich war sehr beeindruckt. 3 Bewerber in 10 Tagen. Das ist echt der Hammer. Die Investition hat sich gelohnt.


Barbara Reye Praxisinhaberin 

Weitere Kundenstimmen

„Vielen Dank für alles!! Ich bin super zufrieden mit der Zusammenarbeit. Es war alles super und so ziemlich genau, wie ich es mir vorgestellt habe!“

N. Frenzel - Zahnärztin

„Ich bin durchweg zufrieden. Das Ergebnis ist gut. Die Kommunikation ist gut. Ich habe nichts zu bemängeln. Daher kann ich NAA-Consulting meinen Kollegen nur weiterempfehlen!"

Dr. med. dent. Sven Heintz - Zahnarzt

Wir sind absolut begeistert von der fachlichen Kompetenz und der freundlichen sowie hilfsbereiten Art des NAA-Consulting Teams. Einfach super!“

P. Walden - Praxismanagement

„Besonders gut gefällt uns die sehr freundliche und hilfsbereite Art des Teams. Über die Zusammenarbeit mit NAA-Consulting freuen wir uns weiterhin sehr.“

M. Kaplan - Praxismanagement

Nabil Al-Abd, M.Sc.

Ich spreche täglich mit Personalverantwortlichen und verstehe die Herausforderungen meiner Kunden sehr gut. Mit meiner langjährigen Berufserfahrung im Online-Marketing sowie meinem akademischen Hintergrund (M. Sc. in IT - Management & Consulting, Uni Hamburg) finde ich immer eine passende Lösung. Durch unsere Spezialisierung auf die Gesundheitsbranche sind Sie als Praxisinhaber/in sowie Personalverantwortliche/r bestens bei uns aufgehoben.

Wie wir Ihre freien Stellen besetzen

1. 

Unverbindliches Erstgespräch

Anhand einiger Fragen vorab nennen wir Ihnen einen Preis und beraten Sie vollumfänglich in einem kostenlosen Erstgespräch.

2. 

Planung und Konzeption

Unsere Experten erarbeiten ein individuelles Konzept für Sie. Ab jetzt können Sie sich entspannt zurücklehnen und sich auf die Bewerber freuen.

3. 

Stellenbesetzung

  • Bewerbungen erhalten
  • Bewerber qualifizieren
  • Fachkräfte einstellen
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