Für Praxen, Pflegeeinrichtungen und Therapiezentren
Arbeitgebermarke stärken. Bewerber anziehen. Fachkräfte einstellen.
Damit Ihre Personalplanung planbar wird und Sie trotz Fachkräftemangel wachsen können.
✔ Machen Sie sich unabhängig von klassischen Stellenanzeigen und gewinnen Sie endlich Ihre Wunschkandidaten. Die besten Mitarbeiter sind selten auf aktiver Jobsuche!
✔ Verlassen Sie sich nicht nur auf das eigene Netzwerk für neue Mitarbeiter. Wenn Not am Mann ist, kann es sehr lange dauern Ihre offenen Stellen zu besetzen.
✔ Steigern Sie Ihre Marke als Arbeitgeber. Gewinnen Sie so die Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Praxis bzw. Ihrem Unternehmen passen.
Ihr Experte für digitales Rekruiting:
Nabil Al-Abd, M. Sc.
IT - Consultant
Zufriedene Kunden bundesweit
Arbeitgebermarke stärken.
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen so, wie Sie dieses einem guten Freund im lockeren Gespräch beschreiben würden. Zeigen Sie Gesichter, Arbeitseinblicke und vermitteln Sie Ihre Unternehmenswerte. Stellen Sie die menschlichen Aspekte Ihres Unternehmens in den Fokus.
Qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Gezielt die Mitarbeiter ansprechen, die zu Ihnen passen. Mithilfe unserer Strategie ist das möglich. Damit Ihr Unternehmen auch online authentisch und modern repräsentiert ist. So ziehen Sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Region an.
Fachkräfte einstellen.
Die wirklich guten Mitarbeiter können sich in der heutigen Zeit aussuchen, wo sie arbeiten. Sie gehen selten auf Jobsuche, auch wenn sie wechselbereit wären. Seien Sie für diese Zielgruppe präsent!
Das Problem an klassischen Stellenanzeigen:
Die immer gleichen Vorteile und Phrasen, kein Einblick in den Arbeitsalltag und keine Bilder vom Team. Klassische Stellenanzeigen haben ausgedient. So gehen Sie im Vergleich mit Ihren Mitbewerbern unter und verlieren die besten Mitarbeiter an die Konkurrenz.
Unsere Strategie bietet Ihnen dagegen eine völlig neue und bisher noch selten genutzte Möglichkeit. Erfolgreiche Unternehmen schaffen es hier das maximale Potenzial für sich auszuschöpfen und verschaffen sich so einen starken Wettbewerbsvorsprung.
Dadurch können Sie gezielt die Mitarbeiter für sich gewinnen, die Sie sich schon so lange wünschen. Ab sofort wird nichts mehr dem Zufall überlassen. Profitieren Sie ganz einfach von unserer jahrelangen Erfahrung im digitalen-Rekruiting.
Stellen Sie sich vor, was es für Sie bedeuten würde, wenn Sie ab sofort die passenden Mitarbeiter an Board hätten. So können Sie sich als Inhaber bzw. Personalverantwortlicher beim Rekruiting zukünftig zurücklehnen. Und dadurch, dass Sie zukünftig die besten Mitarbeiter an Board haben, profitieren Sie von noch effizienteren Abläufen und haben so mehr Zeit und Fokus, um Ihr Unternehmen weiter voran zu bringen. Denn die besten Mitarbeiter denken mit und bringen Ihr Unternehmen nach vorne.
Kundenstimmen
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Ute Schlothauer
-Geschäftsführerin TWSD Bayern-
"In der heutigen Zeit habe ich so eine Vielzahl an Bewerbern noch nicht erlebt. Ich war völlig geflasht"
Barbara Reye
-Praxisinhaberin-
"Ich war sehr beeindruckt. 3 Bewerber in 10 Tagen. Das ist echt der Hammer. Die Investition hat sich gelohnt."
Wer ist Nabil Al-Abd ?
Als gebürtiger Hamburger arbeite ich seit mehreren Jahren erfolgreich und gewissenhaft mit Praxisinhabern und Personalverantwortlichen aus der Gesundheitsbranche und verstehe die Herausforderungen unserer Kunden sehr gut.
Mit meiner langjährigen Berufserfahrung im Online-Marketing und meinem akademischen Hintergrund (M. Sc. IT - Management & Consulting, Uni Hamburg) finde ich immer eine passende Lösung für unsere Kunden.
Durch unsere Spezialisierung auf die Gesundheitsbranche sind Sie als Praxisinhaber/in sowie Personalverantwortliche/r bestens bei uns aufgehoben.
Weitere Kundenstimmen
„Vielen Dank für alles!! Ich bin super zufrieden mit der Zusammenarbeit. Es war alles super und so ziemlich genau, wie ich es mir vorgestellt habe!“
N. Frenzel - Zahnärztin
„Ich bin durchweg zufrieden. Das Ergebnis ist gut. Die Kommunikation ist gut. Ich habe nichts zu bemängeln. Daher kann ich NAA-Consulting meinen Kollegen nur weiterempfehlen!"
Dr. med. dent. Sven Heintz - Zahnarzt
Wir sind absolut begeistert von der fachlichen Kompetenz und der freundlichen sowie hilfsbereiten Art des NAA-Consulting Teams. Einfach super!“
P. Walden - Praxismanagement
„Besonders gut gefällt uns die sehr freundliche und hilfsbereite Art des Teams. Über die Zusammenarbeit mit NAA-Consulting freuen wir uns weiterhin sehr.“
M. Kaplan - Praxismanagement
Wie wir Ihre freien Stellen besetzen
1.
Unverbindliches Erstgespräch
Anhand einiger Fragen vorab erstellen wir eine auf Sie zugeschnittene Strategie und beraten Sie darüber vollumfänglich in einem kostenlosen 30-40 minütigen Online Termin.
2.
Planung und Konzeption
Aus Basis Ihrer Anforderungen erarbeiten unsere Experten ein individuelles Konzept für Sie. Ab jetzt können Sie sich entspannt zurücklehnen und sich auf die Bewerber freuen.
3.